根据市场薪酬水平及企业效益调整薪酬标准

定期调薪机制

薪酬体系

具有竞争力的薪酬

提供富有竞争力的薪酬

福利体系

丰厚的奖金机制

根据公司业绩计发奖金，并根据重点考核目标完成情况进行奖励

个人薪酬动态管理体系

公司根据个人业绩及能力，定期对员工工资等级进行调整